可不是因为他花钱找人看着玩的，一个是他想优中选优，找出最合适的。第二呢是因为他想培养出几个自己的人才，公司初建迫不得已下他必须所有人都另外招聘，但不代表他想这样，用人当然是自己培养的心腹用着有舒服。以前没有选择，但现在他可以自己培养。
秘书的面试结束后李然没有让其他应聘人员离开，而是通知他们可以稍等一下参加公司其他部门职员的面试，来面试人自然不愿意白来一次所以大都愿意留下继续参加二轮面试。
接下来他让五个秘书候选人立即进入状态开始整理筛选简历，他要开始面试各个部门的的经历人选。和之前的面试不同，各部门经理的人选重要的多，在招聘启事上的要求要严格的多，工作经验、学历、年龄缺一不可，所以要把这些不符合要求的人筛选出去。筛选过后开始面试，面试的流程很简单，针对应聘的职位问一些相关问题，结合其之前的工作的职位以及学历等外因刷掉一批人，再让他们分别针对各自门工作做出一份工作计划，之后对比优胜劣汰。
第一轮面试之后，尽管对当前的国有企业改制裁员有所了解，但终究还是低估了其规模。来应聘的人很多，而且基本都是国企事业单位中层管理人员，但素质真可谓是参差不齐，其