域性的发展，而现在就是要发展以燕京为中心的华北地区。
在李然的规划中，未来三年内将会以燕京为总部然后在各个省会城市建立分公司，之后再在各个地级市内开设门店统一管理，从而设立一张全国范围内的家电销售网络，凭借良好的售后服务保障制度和全国统一品牌影响力占领市场。上津的分公司只是他整个计划的第一步，之后会有更多的分公司设立。
而被派出去的可不只是他一个人，人事部会在燕京招一部分新的职员跟林安一起去上津，而公司内部管理层也会有个别表现出色的人员会升职到分公司去，比如之前业务部的一个业绩不错副总将会接替林安的职位，另一个会被派去做分公司的业务部经理。同样的财务部也会调一个副总过去，而燕京这边一方面重新招人另一方面也会从下面员工里面提拔，形成一个合理优化的企业人才培养方案和晋升渠道。
做好了规划之后李然就开始和各个涉及到位置变动的管理层以及人事部进行沟通让他们迅速开始行动部署，力争在十一月底完成整个公司人事调动。
和涉及调动职位的各个管理层谈话放在了李然自己的办公室，其他人都好说，简单的问一下对工作调动是否有异议，家庭方面有没有什么困难再就是