也有些拘束，作为一个三十来岁商界精英按理来说面对着李然这样一个二十多岁的年轻人不应该有这些情绪的，但或许是身为下属的缘故总觉着这位年轻的老板身上有种压力扑面而来，而且也暂时摸不清这位老板的性情所以每次接触都颇为小心。
李然能看的出来林安的紧张，有些好笑，招来的这些个管理层都是在国有企业里摸爬滚打过的，再加上经历过失业潮所以平时面对他都带着几分小心。可他也不能戳破，只能等以后慢慢相处的久了自然就消除了彼此的距离。
林安提出的问题其实归根结底就是在问他在分公司的权限有多大，这个问题其实已经很明确了，人事自然是一切听从总部安排，财务上因为统一跟供货商协调之后安排调货所以财务也基本都要交给总部财务部之后再下发职员工资和其他支出的。也就是说他这个总经理只对下属分店的人事有权利安排，至于分公司的管理层他是一点人事权利都没有。
可林安作为第一个分公司的总经理，总要给点优待。因此，思索一番之后李然回答林安说：“我能体谅你的难处，但规定不能破坏只能给你一个反映的权利，总部安排任职的管理如果确实对你管理公司有太大障碍，你可以提出来总部会酌情处理给你一个交待，至于财