，但他这个撒手掌柜平时在公司带的时间少到离谱。
看了于波的文件，李然思考了一会儿。文件中主要根据目前公司的架构增设人力资源部和后勤部，考虑了目前的情况但没有考虑到以后的情况有一定局限性，和李然的构思相差甚远，不过他并没有直接说出自己的想法，公司的事情大方向上他得把控严格，但日常管理上出现的问题不能太多干预，这不利于管理层能力的成长和相互之间的磨合。
“公司建立初期频繁的变动公司架构是本就是很不明智的一件事，但万家眼下却有一个好的机会，等陈经理和国贸那边谈妥公司会在那边设立总部，这是一个很好的改变组织架构的机会。但是，这之前一定得考虑的周全，否则不仅会干扰公司日常事务，同时也会导致上上下下人心浮动，不利于企业的发展。”这次调整公司架构无疑是必然的，不过如何调整尚待商议。
把这个议题抛出去之后李然就不再说话，身体后倾靠在椅子上，意思很明确，就是让这几位高管们发表意见。
有些意外的是，其他人还在沉思没开口，新加入公司处于试用期的赵歧率先说话，“李总，各位同事。我认为根据目前公司发展的态势以及之前会议的决定，未来公司在燕京的总部将会剥离燕