经验。微辣每一个分公司负责的将是省级地区，其中至少要开设数十家甚至上百家门店，这其中设计的问题可不少，没有一个标杆树立在那，他心里是一点底都没有。
和林安通过电话后，李然安心不少，现在看来上津分公司发展良好，至今出现的问题都还在可以控制的范围内，这是个很好的开始。
总部组织架构根据李然提出的框架几个经理相互商讨后已经拟定的文件李然看过了，基本没什么要继续更改的，至于以后工作中有什么不足或者漏洞也无伤大雅，只要大方向不出问题其他的可以慢慢修正。
总部之中六个要害部门，企划中心、总裁办公室、行政中心、财务中心、后勤服务中心、人力资源中心都将设立副总，其中行政中心确定为黄延宗，财务中心是陈芸，总裁办暂时定为于波。
这三个人里面黄延宗的能力绝不差于林安，不过两个人的侧重点不同，林安长于业务方面，黄延宗管理能力很不错，所以让黄延宗做行政中心副总李然是放心的。财务方面对专业能力要求较高，陈芸一直以来做的还算不错，而且暂时来说也没有人比她做的更好因此让她做财务副总无可厚非。至于总裁办这个极其重要的部门让于波做副总李然不是很放心，他的工作能力说实