力资源中心的考核文件才是最麻烦的。这两份李然需要一边思考一边相互对照着批阅，又费精力有又费时间。
有句话叫做权力越大，责任越大。掌管着近千人的公司权力自然不小，但责任也是推脱不了。舟大者任重，马骏者远驰，想要走的更高更远，想要得到某些东西那自然也要放弃一些东西。李然要用万家盈利赚钱，自然要付出时间和精力，无可避免。
文件很多，李然首先处理人事任免的文件和员工考核文件。两份文件对照着看，基本就能充分的了解万家的人事调动情况。李然作为总裁，虽然都不一定见过这些被任免的职员或者管理层，但一定要核查清楚，否则长此以往必定会造成对人事调理上的陌生。一个公司终究是要人来治理，如果连这些人的职位都不清楚，又怎么可能把计划执行下去。
也因此，李然平时的工作就是对企业内部重大事件，比如重大人事任免、财务问题或隐患、重大培训项目等做出最终决策，除此之外就是日常开会讨论一些战略性的决策或规划问题，和其他企业、政府机关或其他社会机构建立联系网络为企业创造好的外部坏境。
不过现在来说由于受限公司规模，并没有太多需要应酬的事情，政府和供货厂家都是由几个副总和