待遇从一开始就相当不错，否则当初像赵雅、周涛等大学生也不会来应聘万家的职位。毕竟在这个大学生包分配的时代，放弃公家分配的公务员岗位到一个私企任职，如果不是因为工资待遇远超一般企业，谁会来。
高薪资、高福利带来的一个好处是能留住人才、更能吸引人才。万家一直都是以高标准、高规格招聘人才。上次招聘会后，人事招聘更是从来都没有停止，加上严格的考评制度可以说是严进严出。
这样的制度下，万家的职员素质简直不是一般的高。所以公司扩张的基层管理从来都不缺，只要等这批职员成长起来，很快万家就可以再有一个大的扩张。
然而天下的好事总不能被某个人全占了，无论多大大的好处，备后都有与之匹配的代价。万家也不例外，大批拥有高素质职员的代价就是高额的薪资支出。
李然一直觉得自己能撑下去，因为现在三个分公司供养一个总部固然有些吃力，但要考虑到现在除了燕京公司以外，其他两个分公司发展的时间毕竟还短。只要度过最初这段时间，后续松江分公司的盈利能力上来了还是没问题的。
但是，陈芸的一份财务报告击碎了李然的幻想。93年年度财务结算出来后，除去李然已经提走的