验还是能力都是上上之选。
而事实证明，陈老虽然为人耿直了些，但他的工作能力却着实不俗。
到了万家不到一周，很快就接手了万家的法务工作。不光完善了万家的很多合同的缺陷漏洞，同时还提出了不少合理避税的方案。而仅仅是几套合理避税的方案，就为万家省了不少钱，让李然心服口服。心里直呼“家有一老，如有一宝啊”。
所以，尽管刚进公司，但公司内部包括李然在内的一种高层对于这位老前辈是心服口服。
有能力的人自然就应该得到与其能力相匹配的待遇，这是李然用人的原则。因此，他不光任命陈老为法务办主任，同时把陈老的工资上调了一级。
公司建立之初，最困扰他的就是人才问题。尽管目前万家管理层还够用，但他们其实离李然心中的要求其实差很多。
目前暂时还没有什么好办法，毕竟国内大环境就是这样，强求不来。
一方面只能寄希望于未来他们能跟随万家的发展提升自己，另一方面未来随着市场全球化，人才自然会流动。届时只要万家发展的好，人才也就不会缺。
未来的战略发展，李然心中早有计较，眼下的事情才是最为急迫的。