面对应聘者，你很难从短短几分钟的面试中就完整了解一个人的性格、能力，这时就需要从一些细节去观察。
一个人的处事风格，往往会渗透在他们的言谈举止，他们的简历，服饰上。
透过这些去观察一个人平时的大致模样，这往往都能有意想不到的收获。
当然，这么做需要经验和敏锐的观察。
比如顾远身后的那六只小菜鸟，她们这会光顾着盯着人家的脸看了，哪里会注意到那些细节。
就这样，一直等到了七点五十，随即顾远放下手里的简历，抬头说道：“我就是你们可能要服务的老板。我这个人对于表面的那些不是太在乎，所以我也不去问你们曾经的从业经验，我也不管到底有没有，反正你们到我这来，都是要从头学的。”
顾远的这个开场白很装逼，这一点从几个面试者的表情就能看出来。
不过顾远没在意，装逼这玩意就跟讲笑话是一个道理，重点就在于你自己不能笑场。
“就在刚刚等待的这个时间里，我已经在心里给你们各自打了一个分数，这个分数我已经写在了你们各自的简历里。而这个评分的缘由我同样写了。”
“所以等一会我最终做出决定，你们