说到这里顾远看了他们一眼，“实际上我就你们的简历打得分数，是结合了印象分和硬条件做出的评判。而这个印象不仅仅是你们自身的，还有你们的简历。硬条件也不仅仅是从业经验，而是更加基础的，你们会些什么。”
“现在大家可以把简历拿回去了，简宁、陆涛，你们被录用了，如果可以，我希望你们周一能来上班。”
被留下的正是之前那个一个没留下的男生和第一个留下应聘者的女生。
“没有问题。”被留下的两个人同时一脸惊喜的应道。
而其他被淘汰的人，拿回自己的简历后当即翻看起顾远打出的评分。
顾远采用的是列表评分法，所有他在意的点都会简单的写下，而评判标准则是加分或空缺。
而除了他列举出来的各项注意点外，他们在面试中表现出的闪光也会被记录下来，而一些明显的缺陷顾远也会写下来。
看着这份简单却意义非凡的评分，一众面试者不由感觉自己此次没有白来。
等到他们各自离开后，之前被那些候选人拒绝的应聘者也在工作人员的引领下再次来到顾远面前，进行了重新的面试。
因为工作人员先前都已经赠送了用餐抵用券，