子不大但也不小，可却只我这一个总经理，经常忙不过事情来，所以我提议咱们公司可以再增设一名副总。”
“你这是在拐弯抹角说我不干事儿吧？”苏扬斜了他一眼。
“您要实在这么认为，我也不反驳，不过，您是老总，不干事儿也是应该的，否则要我们这些管理的干嘛。”方有胜笑着打趣道。
“你心目中有人选吗？”苏扬不置可否一笑，问道。
“目前看来，张海泽和康艳秋两位经理，都很不错，不过，张经理属于实干类型，而康经理则在想法上比较突出，有创新性。”
苏扬沉默了下去，手指头揪了揪下颚寥寥的胡须，道：“说到张海泽，我倒是想起来一件事。市场部那边，十三个区都有分设线下网点，这些线下的管理人员，要经过严格的筛选。”
“嗯，那些人我都亲自审过了，基本没问题，回头我让人给您弄一份他们的资料过来，您再瞅瞅。”
苏扬摇头道：“我就不看了，我说这个的主要原因，不是信不过你，也不是怀疑他们的工作能力，而是怕一些基层的管理人员，在签约方面为了蝇头小利，和一些黑作料坊串通起来，蒙混过关。”
这是员工的人品问题，在商业问题中