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因为员工与企业之间，只是合作关系，要让他们产生认同感，只有一个办法，那就是利益驱使。
没有利益，谁特么会和你合作，会给你卖命？
大家都是成年人了，都不傻。
另外，整个远扬集团，现在的年收入数百亿，未来还会越来越多。
一年拿出十个亿给员工发工资，根本就是九牛一毛。
而且别以为拿了高薪，就可以高枕无忧，苏扬不会那么傻。
高薪的目的，是鼓励员工努力工作，用利益捆绑他们，要是谁敢尸位素餐，对工作懈怠，那不好意思，考核不达标，你就自己卷铺盖滚蛋吧。
当然，最重要的还是提高基础工资，让底层员工的底薪，达到月入八千，甚至过万。
到了那个时候，一些优秀的人才，第一时间选择企业，肯定都会考虑远扬集团。
不断吸纳优秀的人才，不断提高公司员工的素质，也能不断创造出更多的新的东西，让远扬快速发展壮大。
虽然依赖系统，是个不错的选择，但苏扬觉得能物尽其用，也是一种智慧。
至少从前世的世界格局看来，只要方向对了，那些优秀的人才，一样能创造出大好