通关口岸之一，赵刚觉得如果致美展厅能在G市立足，将来的发展肯定不会比秀水展厅差。
赵刚的心潮隐隐有些澎湃！
苏颜有‘点石成金’的本事，但他也不差的，现在的他几经历练，摸爬滚打的，也积攒了一些能拿得出手的拓展业务的能力和水平。
赵刚不再觉得自己不配了，人总是会在历练中得到成长的，赵刚成长的经验告诉他，在觉得自己不配，不够优秀的时候，就再努力一把，竭尽所能的去做好，尽量做到配得上，完完全全地从根本上增值自己，提升自己的价值。
赵刚想了想对苏颜说：“如果你有这个打算，那现在我们招进厂子管理的员工中，要是有合适的，看着机灵的，就可以将人调到展厅这边来。
有时候我和客户谈合作上的问题，陪客户吃饭喝酒应酬，都可以带着些，多少能学点东西。”
苏颜也是聪明人，赵刚这话里头透露出来的信息代表着什么，苏颜就清楚了。
一个人精力始终有限，而且致美如果将来要做得更大，她就需要更多的人才，而留住好人才的最好的方式，就是分红制或者股份制。
很多上市公司就是这样的，外聘执行CEO都是有持股的。