普通的员工嘛，什么年终、抽奖之类的奖励，基本上就差不多了，活跃一下气氛；这些周彤肯定有准备，后勤那边也准备好了，根本不需要张显操心。
而对于张显来说，股权激励方案是眼下必须要考虑的。这样可以使得一些核心领导层更加用心的留在人人，可以更好的让他们有着一些主人翁的精神。
周彤以及王新等人，很明显都是张显和朱佳润看重的；而现在，就是该考虑给他们股份的时候了。因为人人现在有着一定的发展，现在不能只是单纯的画大饼，也给见到奖励了。
张显现在也明白，授予股权不是说把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。
而股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。
“彤姐给百分之三吧，王新给百分之二，其他人再分分、期权池再留点，我们保证在百分之八十五左右。利益有保证，而且公司也是在我们控制里。”
听到朱佳润的提议，张显觉得不错；虽然看起来是很少，但是绝对够