了15人之多，包括了几大部门，这么多人如何发放年终奖也是一个问题。
于游思考了下，打算采取比较新颖的方式，不是按照工作表现或者业绩的高低来取决年终奖的多少，而是比手的大小！
简单来说，于游会搞个一百万的现金放在一个玻璃箱子里面，而每个员工都有一次抓钱的机会，高管的话都有2次的机会。
娱乐性很强，又显得游龙公司财大气粗，事实上于游这个做法有些炒作的嫌疑，以此吸引人才的到来。
这是一个一举多得的办法，于游把这个想法跟蒙甜商量了一下，得到了她的认同，只是觉得目前公司的进账并没有太多，2个多月了才完成一个项目，虽说进账了六百多万，但是一个大公司什么东西不要钱啊。
“游，我觉得一百万的年终奖太多了吧，而且他们都是刚工作个把月的员工，这样的福利待遇过多优渥了。”蒙甜明白账户上只有五百多万了，再花个一百万出去，那么过完年咋办啊？
于游却不担心这些，相比较一百万来说，于游一次的深海打捞任务就足以赚到几倍，甚至几十倍的一百万，要知道这次英国政府委托的项目是高达上亿英镑的大生意啊！
于游也是为了来年招募技术过