略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
另外，如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。
仪容仪表在日常的工作中也非常重要，一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能一直在避免与他人有直接的目光接触；某个员工可能平时穿着比较随意，但经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。
还有会议上的沉默不语，在以往的会议上，可能某位员工一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。
当然了，不是说有上述这些表现的就一定会跳槽，只能说是有这么个苗头而已，最后会如何发展也不好说，但基本上用人单位最讨厌的就是那种二话不说直接要