出去！
店里生意越来越好，七层的饭店，大大小小几百张桌子，一直爆满的情况下，各方面人手都出现紧张的局面，服务员人手从开始的四十多号，到目前的近百号！厨师从开始的六人到现在的二十人！采购、前台、门迎等等的后勤人员也从八人到现在的十五人！
人员的增多，不光没有拉低整体素质，还见涨不少！一是饭店使用了末位淘汰制，每月评分、投诉和业绩最低的会补偿一月工资遭到剔除，二是安经理的严格管理和每周一次的业务培训，三是饭店鼓励大家老员工带新员工的机制，老员工每带出师一名新员工，会在饭店的个人档案上增加一分，分数多少决定着你是否能得到升迁，四是有效的升迁通道，公平公正，公开透明，做到人人信服，人人追崇！
关于上古药方呢？最开始来了一波又一波的专家、学者、中医工作者，对那块黄色丝绸药方，做了多方面的验证和推理，又结合各个相关典籍，依然无法给出确切的答案，反而在不断研究中，为老爹当时的话不断补充，让老爹当时那番话，变得越来越可信了，有次我看到他们的研究报告，还差点真以为这块黄色丝绸药方就是上古神农所创的了，虽然仍有质疑，但无法找到确切的证据，推翻老爹的言论，也只能是默