小田，你留下，其他人散会！”
早交班之后，冷冽又把田路给留了下来。冷冽手上倒也不乏投过来的简历。只不过今年冷冽不打算独断专行了，以往的经验告诉他，除了田路这个特例之外。其他时候他的眼光还真是不怎么样。
冷冽这么一说，田路心中一动，也皱眉思索了起来。
说句实话，田路还真是没有想过这方面的事情。如果说作为一名神经外科医师，田路无疑是合格的，甚至是极为优秀的，但是作为科室的领导者，他还略显稚嫩，角色的转换暂时还没有到位。
就好比招聘这件事来说，有时候不仅仅是要看应聘者的个人能力、性格。品性等第一百五十五章招兵买马的标准特质，还要从整体上考虑科里的工作需要，从实际出发去选择合适的人员。毕竟一个科室要想正常运行，同时兼顾未来的发展，实干型人才和科研型人才必须保证一定的比例。这样才能协调好。
虽然没有想过，但是田路的脑子转的极快，很快就有了一个初步的想法。
“主任，如果是问我个人的意见，我倒是有了一些想法。”
沉吟了片刻之后，田路抬起头。坦然道：“不过因为我毕竟年轻，可能想法上不是很成熟，所以