早就要飞去诺菲公司总部的所在地了，所以两人都觉得不能再拖了。
首先，自然是田路介绍实验室的情况。虽说电话沟通过几次，但是具体的情况还是当面谈的更彻底。给了韩军一份准备好的实验室资料，然后足足花了一个多小时时间，田路才把实验室的现状，以及对未来一两年内的打算详详细细说了一遍。
当田路说完最后一句话，满怀期待的看向韩军的时候，这才发现对方的眉头却已经深深的皱了起来！
“小田，我不得不说，从资料和你所叙述的内容来看，实验室的管理比较乱，而且工作的效率也实在是有些低了。”
听完了田路的介绍，韩军摇了摇头说道：“比如说招聘这方面，进来的应届毕业生太多了，暂时不说他们大部分人要在七八月份才能上班，就算是来了，短时间内也很难发挥什么作用，恐怕很难满足你未来一两年的计划。再比如人员的配备，作为一个**的实验室，后勤人员太少了！要知道，虽然现在研究和实验人员不多，但是到了七八月份，那些毕业生们一股脑的进来，你这小猫两三只，能搞的定吗？后勤人员也是要培训，要适应，到时候临时抱佛脚，可是来不及的！还有这财务管理。。。。。。人员薪水等级的建立标准。。。。