去参加集体的运动、娱乐等，放松身体和jīng神。从而可以jīng神更加饱满的去开始第二天的工作。
但是，良好的激励机制是让员工们自行加班的坚实基础！
无论是不产生任何经济效益的纯粹基础理论研究，还是能够为实验室带来巨额资金的药物研发实验，只要获得了成功。就能得到来自实验室下发的超级奖励！
药物研发部门的奖励比较特殊，应为完全依靠的是田路的研发方案，所以无论最终盈利的数字是多少，奖励的金额都是根据每个人的工作量和贡献来确定的，相对来说比较平均，但是对于基础理论研究来说，除非也同样是依照田路的科研计划实施，否则只要是自行确定选题，自行制定实施方案的，奖励都会上升一个大台阶！
也就是说，田路鼓励员工们自己去创新，去研究，那样的奖励会更高一些。但是同样的，风险也会相对的大一些，毕竟不是所有的研究都会有圆满的结果，相对于成功率百分之百的执行田路的课题，得失之间就只能是见仁见智了。
在这样的激励机制之下，这些科研人员们的积极xìng可是远超普通科研机构。
那些优秀的海归人员们自不必说，当初选择了回国的他们或多或少都