”
居尘：“难道还能管够？随便发个红包鼓励一下得了。”
老上司：“我问你要多少，或者这么说，开发到小有成就需要多长时间？”
居尘：“三年。”
老上司良久没有回应，最后发了一个感叹：“唉！”
居尘：“三年磨一剑，好了，我番茄钟又到点了，回见！”
老上司考虑再三，给了居尘1万块钱，居尘发了一个抱拳的表情以示感谢。
既然给了钱，居尘觉得自己有必要没过几天就给老上司汇报一下最近进展，比如，他在开发一种用鼠标点一点，键盘输入一下，就可以制作“测试用例”的程序，这样一来，产品经理，甚至普通用户也可以参与到测试的编程，把门槛降低到不能再低。
程序员可以像外卖骑手抢单一样抢测试来开发，系统会记录下程序员的效率，为将来智能派单做准备。制作测试的人也有效率，因为他们是负责指定每个测试的奖金的，分配得合理的话，自己也会得到奖励，测试员的上面是“站长”。第一个站长，毫无疑问，肯定是最了解这个系统的“根程序员”，居尘同学。
老上司看了居尘的汇报，取笑道：“咦？好像你的骑手生涯也能给你带来