进度。
这个中年精英妹子，正是诺亚利用自己的人脉挖过来的。
罗伊不知道是因为认知偏差，还是真实情况，他觉得HR领域女性职业者居多。不管是之前在红珊瑚合作的维拉，还是现在合作的多伊尔，都十分优秀，就现在看来，多伊尔甚至略胜一筹。
多伊尔表面态度温和，其实外柔内刚。她不仅面容姣好，身上更是自带气质光环，言谈逻辑严密，风趣幽默。
“多伊尔，招聘进度不太乐观吗？”罗伊看着表格上只有几个新进成员，有些忧心。
“确实如此，因为只招聘斯坦福计算机技术专业的学生，所以，招人范围立刻缩小了非常多。再加上，我们公司也是新成立，名声不显，所以……”多伊尔梳理着招聘进度缓慢的原因。
罗伊心中有些好奇，从人员招聘到正式录用，这些精英HR到底是怎么取舍的。
“多伊尔，请教下，假如我们有一个技术总监的高级职位暂缺人选，你会采用什么样的方式去招聘呢？”
多伊尔也不藏拙，拿出一张纸，从左向右写了四个招聘方式，介绍道：“在人员安排上，越是重要的职位，越要控制风险。所以，见过这个人工作，能判断是靠谱的；跟这个人接