事情就是这样提供灵感，如何发生问题冲突如何解决，各种小事的对策和概念思维内容，都有不同提供创新提供灵感，什么只有坐着指挥指挥，压根没有什么成长。
一来只能发现问题解决问题实现目标，二来无法获得成长应用到新事情小事。
验证思想理论。碰撞新的认识，并同时认识更多事物，因为吃饭都重复。
但可以创新。亲力亲为才能发现问题。。那是有更重要问题处理。才把简单交给别人，不然安全和闲着也要做基础工作的事情和检视和监督到位同时以身作则，其次任何阻碍人成长的文化。
都是对立人的。除了工作各司其职。拒绝独立思考的规则，不会随着情况灵活处理，只是堕落规则。
对立人。压根发展不起来。只会让人思维僵硬。让人堕落害人的。不管有意无意。
这样的文化不好。这样的人已是糟粕。祸害的团队规则的。除了该做的做，其余灵活支配。
其次又是没做好。怎么可能撑得了一定时间里的工作。并做出健康食物，只是处理次数少而已。
其次这样的人饮食健康，如何对人负责呢？食物中毒可是不好。虽然是会有这样的问题。
但这