间一直保持着契合友好的合作，所以资金这方面徐然不需要省里为他开绿灯，以他现在材料公司投产以后的发展前景评估，想要从银行贷个几十亿还是比较容易的。
只不过，就徐然现在面临的其实还是储备人才的问题。
虽然邢建空在材料行业干了好几年，经验丰富，同时拉起的高管团队也都是精英，但是研发团队力量仅靠崔国深，以及后面挖过来的一些人才是明显不够的，一方面他们需要不停地四处招揽，同时还要有自己的人才梯队的储备计划。
既然龚老爷子特意找他过来谈这些，那说明省里有意以后打算重点扶持，那么借这个机会，对于人才储备计划，徐然自是要借机提出来，如果有省里出面搭桥，那么有些事就要好办的多。
不过这个问题，对省里来说也确实是一个难题。
本省的大学本就不多，夏城大学只能算是一本，而全国知名的211或985大学却是一所都没有。
徐然想要搞储备人才的计划，只能使用辉图公司的模式，那就在一线城市建立二级研发中心吸收大量的人才，然后再慢慢潜移默化的将忠诚度较高的人才调到夏城这边的总部，给他们更高的职位和待遇，以壮大人才队伍。
这就