内部管理层的会议，这是一场闭门会议。
主要讨论的还是关于集团各公司下一年的工作计划，还有他们整理订制的发展方案，以及集团方面会分布下一年发展的投资和规划。
除了这些之外，还有集团各大公司重要岗位的人事调整安排，毕竟有些高管的业绩非常突出，这样的人才定然是要升职的，同样也是给其它同事做一个表率。
就是对于管理层岗位的人来说，除了升职加薪这些福利待遇的提升以外，另外还需要有期权股份分红和人才激励机制实施以后的奖励。
尤其是股份期权分红这一块，集团旗下的几大总裁负责人基本上是根据他们的业绩和年限分配获得到了一定比例的股份期权。
不过要说在那几大负责人当中最为突出的，还是要属洛自海和唐安河这两位职业经理人，就是邢建空也声称自愧不如。
洛自海跟随徐然算是比较早的，在徐然微末之中发现并提拔起来的，这些年的业绩也十分出色，将市场与贸易公司带上了一个全新的发展轨道，如今在整个北方的布局已经顺利完成，再度将市场贸易公司的规模提升一倍。
有人一直说洛自海之所以能有今天，其实还是靠着他们掌握了的分解技术