，邮件内容也写得诚意满满，详细说明了哪个文件是干嘛用的，需要芳卿掌握解决到什么程度。
使用指南也做的很到位，甚至某事件处理过程中可能会遇到的什么样的阻碍，可以找谁搭手协助，邮件里都给出了具体的建议，算是标准的手把手地教导了。
芳卿心想，还真不是盖的，这写邮件的老大可以入选年度最佳顶头上司了，芳卿将喜滋滋的表情写在脸上，心里还给这位暂未谋面的领导戴上了一朵大红花。
“啥？这怎么还有背诵相关人员的花名册啊，详细了解人员履历，两天内做到文字和实际人员对号……”我TMD又不是搞看脸工作的人事部门，这么快认识谁谁谁，知道他们的过往和今朝干嘛吃啊？
芳卿有心想抱怨出声，但转念又拿眼睛偷瞄了一圈房间，自己还真是傻缺，你以为真会有人放心把家里放进一位陌生人吗？人家房间里没人，难不成领导就不知道你干了些什么吗，现在还没准儿有人猫在哪里，就能通过安装在办公室内的摄像头盯梢自己的一举一动呢……
芳卿又重重叹了口气，腰杆子再度被压弯了三分，只能拼命给自己做心里建设：领导想得也对，快速融入新团队才能更好地展开工作，而能尽快拉近距离的手段，就是