私人企业而言，包袱很沉重，因为他们有沉重的社会福利负担，而私人企业则不需要考虑这么多，干活儿拿钱，不干活儿就走人，除此之外并没有什么养老金和社会福利什么的说法，所以在私人企业面前，国企没有什么竞争力。
而国企缺少竞争力，也有几个主要因素，第一是国企相对于私企而言，有沉重的社会福利负担。第二个是国企没有确立明确的劳动次序，工人的劳动积极性没有发挥。第三是国企责任不明，大家都不把国有财产当一回事情。第四是国企职工的权利不清楚，大家都推卸责任，做起来没有劲头。
作者认为这四个因素是导致国企缺乏竞争力的根本，但是他也表示，现在因为国有企业有毛病，就让国企破产，重组，其实并不是解决问题的态度，因为即便是现在的看上去很有朝气的私企，实际上也没有什么优势可言。
他表示私企和国企相比，只有一个优势，就是可以更加残酷地剥削工人，最大程度地榨取剩余价值，而不需要有任何的心理负担。
所以他总结了一下，国内的企业，不管是私企还是国企，劳动积极性都不高，从人文精神和企业组织性质来分析，私企并没有比国企表现出更多的优势。
现在私企之所有能够发展