“先行进行储备人才的培养，自然没错儿，但是一下子就派出上百人，似乎有点儿太多了吧？”叶开虽然觉得机床厂的想法是可取的，但是也没有必要派这么多人出去，又不是去打狼？
“倒也不是一下子全都派出去，那样的话，机床厂的骨干力量就全都抽空了……”厂长孙敬文解释道，“我们也制定一个五年计划，每年派出二十人左右，进行轮训，以保证技术上不落后，.”
叶开听了，这才点了点头。
他刚才是被这个百人培训计划给吓了一跳，毕竟只是一个地市级企业，要是真有能力一下子派出上百人的出国进修队伍，怕是在全国都会造成很大的影响的。
而且，这得花出多少钱去啊？
当然了，附带的问题也不少，比如说去哪个国家进修？哪个企业愿意接纳这些人？
“要说制造业，显然还是以德国为首选。”孙敬文说道。
国内的机床发展过程，大致可分为两个时期。
1979年之前为一个时期，当时由于对数控机床特点、发展条件缺乏认识，在人员素质差、基础薄弱、配套件不过关的情况下，一哄而上又一哄而下、三起三落，终因表现欠佳，生产的机床无法用于生产而