实上，作为长期为官方喉舌的宣传系统，报刊杂志的语言风格几乎都是一样的，很少能够看到拥有自己思想和话语权的文章，这不是因为没有优秀的人才，而是体制使然。
有很多文章，你只要看了第一句，就会猜得出最后一句应该怎么说，这样的官样文章，几乎统治了宣传系统小半个世纪。
也就是直到近年来，各类媒体逐渐放开了一些，也出了一些比较关注民生，敢于说话的媒体栏目，比如说央视新办的一些访谈栏目，这些都算是宣传系统的新政了。
而像陈静这样的名记者，事实上也在充当着宣传系统内部的鲶鱼的作用，通过他们的特立独行，让整个宣传系统活动起来，不要在继续暮气沉沉下去。
或者，从一开始的时候，高层就有这样的考虑。
“其实，企业管理中也面临着同样的问题。”叶开话锋一转道，“目前，少部分的机关单位和国企实行的公开招考和竞争上岗，就是很好的典型，这种方法能够使人产生危机感从而更好地工作。同样的，大部分失败的公司，事先都有一些征兆显示已经出了问题，比如说企业的气氛沉闷，缺乏压力，管理层安闲舒适，员工充满惰性，一些真正具有能力和潜力的人员则得不到充分发挥才能的机会