该和章达开再仔细讨论一下，千万别光有良好的初衷得不到好的结果。”吴培观说。
王鹏点头，“主任，你有没有什么好的人选可以推荐？”
吴培观摇摇手说：“曲柳乡有这样的人才，也不会是今天这个样子！我这个人，生于斯长于斯，与同行业交流不多，这方面真帮不了你什么。”
看着吴培观一脸的歉意，王鹏知道不能再多要求什么，俩人便闲话了几句家常，又对王鹏的那份报告交流了一些看法，王鹏才起身告辞。
回到宿舍，王鹏并没有立刻睡觉，而是就刚才与吴培观的讨论，写了一份工建要求录用人员的标准。在这份标准里，除了他先前与吴培观说的那个大框架，他还进一步做了细化，具体到岗位设置和人员标准，与我们现在hr六大模块中所涉及的“招聘与配置”极其接近，简直可以当作是“招聘与配置”的雏形，所不同的是，王鹏的这份标准适用于机关单位，而后者往往用在企业，但谁又能说这些东西不能互融呢？
写完这份标准，已是凌晨两点多，王鹏点了支烟，靠在椅子上边抽烟边闭目沉思。最近，他真的是越夜，精神越好，思路也越清晰。此刻，他心里想的怎么在推进曲柳乡工业化发展和专业市场建设步子的同时，