套很灵活的机制。
洪元进为他讲述了这个企业的两位总裁，都是经验很丰富的高级管理人才，到别的企业的话，起码五百万以上，但他们到这个企业以后，起初他们的年薪也不过200万，但是他们却甘心愿意留在这个企业，与企业共同发展。
所以这一年多以来，这两位总裁的价值得到了体现之后，他们的年薪与待遇自然也在成倍增长，正是这种灵活的机制，所以这个企业的员工的工作热情都十分高昂，每个人都在积极地展现着自己的才华，发挥着自己的作用，为企业创造价值，他们的价值得到体现，他们的劳力收入与精神上，也都得到了一种升华，因而更容易提高企业的凝聚力。
随后洪元进又跟谈了谈他对这个企业的那位年轻的最高领导人的认识，他认为这个年轻人有股朝气，很阳光，有股大气宽和风范，选用人才也是不拘一格，每个人他都能够提供给其良好的发挥平台，虽然年轻，却是位很值得尊重的领导。
卢仲平正是听到了这些以后，就怦然心动了，他是个有才华的人，一直想找个平台发挥自己展示自己的才华，如果这个企业真的如此有朝气活力，能够让他发挥价值，那也值得他为其贡献后半生的经历。
所以卢仲平当场答