几年就淘汰了，到时候换新大楼的时候，就不用这样了。
装好牌匾，公司已经像模像样了，但里面空荡荡的没半个人影，还是有些太空旷了，于是刘浩又急忙开始在网络上招人，按照公司的规模，每层楼五十个工作为，其中十层是工作楼层，那么至少也需要五百个员工，再加上保洁大妈啊，公司前台接待啊，保安啊等等，至少也得六百人才行。
这些新员工刘浩没有太高的要求，大部分都直接录用刚刚毕业的应届毕业生或者研究生，虽然都是新人，但实际上目前公司也没有太多技术上的东西，所以其实这些人来了也没什么事情做，有的是时间可以学习。
少部分刘浩就采取的是精英人才，直接用高薪让其他公司的人才跳槽过来，这部分人才就负责领导职务，专门管辖那些新人，如此，整个公司的轮廓便有了。
做完招人这件事，又是两天时间过去了，等刘浩陆陆续续的签下了三十多名精英的时候，已经是十五天之后了，等忙完这些，陈杰那边，已经将奇迹游戏做了一个先行测试版出来，只有少部分体验内容，供部分玩家试玩。
有了这个先行测试版，就可以正式开始宣传了，刘浩急忙联系了腾讯那边，让他们开始宣传，同时自己也让手下