除了两块小板,在休息室还有一块大的写字板。上面是对保镖的评估。有些保镖拿到了八分,有些保镖拿到了一分。这是综合私下考量。外人不知道,但是李起、曹羽心知肚明。他们根据得分,把比较优秀的保镖派遣到比较重要的岗位。
李起不打扰她们工作,下楼拿车,发现汽车的油已经加满。这是特勤人员的一个福利。停车后发现油量不多,可以把钥匙给后勤部。后勤部会派人开车去加油。油钱算在工资单上。李起每月有一千元的油费补贴。这福利是整改公司,遣退编制人员后,后勤新任经理提出的。很多人认为新任经理有拍马屁的嫌疑。但李起不这么认为,无论是不是拍马,只要能让公司更好的运转的制度就是好制度。而且,这浪费一个多小时去油站加油,确实挺要命的。特勤人员应该把精力放在安保工作上。
李起开车按照电脑显示的位置开始就本部门负责保镖查岗,一查保镖是否尽职,二查雇主是不是有额外隐患。电脑组兼指挥中心也是荀宣到后新成立的,负责雇主的保镖,会把自己移动路线和目的地告知电脑组,一来方便有事支援,二来形成一个系统规范。一旦出现状况,电脑组就会联系最近的外场人员支援保镖组。
虽然收费不是is特勤那天价