、电影两个行业的覆雨翻云一般的大手笔，也让这些职员叹为观止。众人皆是觉得，跟着张少杰这个创业团队干，将来公司规模大了，他们将会是公司的老人，能够享受卓然的地位，比之在明报、玉郎公司这样已经有一定规模的大公司来遇是多的……
玉郎国际公司来的人，是叫李杰，看起来较为阴郁，城府较深。在玉郎公司并不讨喜，但是自从来了龙腾娱乐经纪公司之后，却是显示出精明强干的一面。
见到张少杰之后，李杰较为恭敬，说道：“董事长，这是我制定的一些龙腾公司未来的管理条理。此外对于发现、培养艺人方面，我的一些看法！”
张少杰拿到李杰完成的文稿，仔细看了看，不禁连连点头。
李杰的文稿，非常有条理性，也非常严谨。
不但规定了员工上下班、请假、出勤时间以及各种情况的奖励、罚款、升迁、开除（破晓勿语手打）等等奖罚制度。而且，对于艺人管理也是颇有见地，比如，设立多个经纪人部门，每个经纪人部门，设立一名主任，经纪人若干。每发现一名艺人苗，将会有多名经纪人对其进行观察后需要经纪部门主任，以及铭以上的经纪人认同，会派出经纪人与艺人去商议签署合同。
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