机，每个月3o天即可赚5o元基本工资+12o元的奖金。还有，游戏制作小组的团队，月薪是与游戏销售有关，我们承诺，除了游戏小组技术员，除了每个月3oo元起步月薪之外，游戏上市之后，2o的销售利润，将会作为奖金回馈给游戏开小组”
在演讲中，张少杰也不说虚的，开门见山的将公司的工作奖励制度，向员工们讲述。
员工们闻言，心中盘算自己能够拿到多少月薪，纷纷眉飞色舞，因为小霸王公司的月薪实在是丰厚
对于勤劳的生产线工人，以及具有创新精神的游戏开人员，张少杰是青睐有加。
至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工，小霸王企业也不像国企那么宽容——如果，一个员工在一个月以内，1~3次犯错误，警告、批评4~1o次犯错误，罚款、降薪、降职等等处罚11次犯错误，那则则是不可饶恕的辞退
要知道，8o年代，让员工遵守制度，这是很多企业头疼的问题。
比如在8o年代中期，张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长，受到委托对企业经营进行改革，扭转常年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司，不是从什么战略、什么长远计划着手，而是从整顿工人