谁不想风光一把，硬件科技公司的CFO，听上去总比火锅连锁品牌的CFO要高大上得多。
最后，还是回归人力资源。
因为任何生意，人才是关键。
陆泽又叮嘱刘敏：“刘敏，各地火锅店的店长招募培训，可以提前进行。
第一批店长培训直接安排到东海来进行，等一线城市和省会城市都开了旗舰店，再继续安排后续的店长、店员就近培训。
据我估计，在一个月之后，咱们就能做到十天开一家店的速度。
两个月后，一周开一家店绝对没问题。
三个月后，有可能达到一周开两家甚至三家门店的程度，所以招聘方面，你可以按照这个进度去准备。”
“放心吧，老板，招聘绝对会跑在市场前面。”刘敏这时信心很足，因为各地人力资源公司也已经独立运行了一段时间。
别说是招聘，就连各地分公司的培训业务，她都渐渐在接手过来。
这点也是老板陆泽的要求，新员工入职，必须要统一培训。
尤其是要接受和总部一样标准的培训，这样员工入职后，才会对公司有足够的信任，形成足够的向心力。
这样才不会因为某个分公司领导独断专行、一