抬起头向二人问道。
“国外的部分你们可以利用寒暑假的时间去分公司了解情况，那边的管理模式虽然有些区别，但基本相同，只要熟悉了这边很快就能接手那边的事情。平时有需要向上申请的事情时他们会把信息直接发到总部，一般的事务就算不直接过去也能解决。”苏醒笑着对林笑笑解释道。
林笑笑点了点头，又拿起一份苏清宇刚刚放下的纸张。
桌上的东西是很多，但大部分是此前就有过了解的，还有一些是最近各个部门的报表、业务拓展甚至还有人事方面的资料，大大小小，或琐碎、或粗略，什么样的内容都有。
苏醒倒也不是乱拿，只是知道他家儿子有这个本事，能把这些东西都印到脑子里。虽说决策者一般只需要在重大的事情上面做决定就可以，但由下而上、由内而外、由粗而细的全方面了解，更能回避一些有可能发生的决策性错误。
一般来说，企业家们如果想培养自己的孩子接手自己的企业、又希望他能有足够的能力的话，最好的方式就是把他丢进企业，从相对基础的部分开始接触，由下而上做一圈，这样的效果比直接给他一个总经理、甚至董事长的位置要强得多。
花了大约两个多小时，苏清宇总算