长期误诊或者没有明确诊断的病人。让他们去皮肤科继续就诊,效果不一定好。”
“皮肤科的发展基本都和医美绑在一起。人家自己干着收入又高,前景又好。谁要来咱们这儿苦哈哈的当个诊断医生啊?”孙立恩叹了口气,“问题是,咱们还不能单纯只要个皮肤科的医生就行。水平还得高……这就更难了。”
“那皮肤科可以先放一放。”张教授换了个画风,“是不是可以考虑一下遗传病咨询?”
“这个我觉得可以。”孙立恩想了想,然后说道,“遗传病这方面咱们不说有优势,至少有开展的底气——儿科那边我和钱主任碰过了,他们现在的压力很大。要是能解放出一部分日常任务给综合诊断中心,他们倒是能舒服些。”
“这也不能招刚毕业的学生,得去其他医院挖人。”张智甫教授琢磨了一会后叹了口气,“我回头跟云鹤的老朋友们联系联系吧。看看能不能挖些现成的人手过来。”
综合诊断中心的模式决定了它不可能和其他科室一样,光靠着科主任和几位副主任,就能完成全部的培训和人才储备体系构建。孙立恩自己只是能看见状态栏而已,他又没有什么隔空灌顶传播知识的能耐。
“我觉着吧,你现在的实验室可能是个突破