在不列颠的普通牧场工人至少需要4种不同的放牧资质认定；至于最普通的林场工人，也需要类似的四个认证资格——比如链锯和园艺剪刀的使用都需要单独的认证证书以示这个工人是合格，不然雇主就需要被劳工组织和工会控告告非法雇佣。除此之外，作为产权人和雇佣者，如果有雇员还要按照劳工法购买雇佣人责任险、按照法定的假期安排让员工每年享受36天左右的带薪假期。在不列颠的农场，假如不是非常有必要，一般都是家庭农场的形式，能切实减少在人员培训和保险上得花费。
倘若觉得这些规章有问题，委托产业工人队或者包工头是一个可选的替代方案——需要说明的一点是，直接联系劳务派遣并不能免除产权人和雇佣者的直接责任，既然没能免除这些烦心事，又不能直接指示工人需要做的工作，这样采取雇佣和外派形式的产权人并不多。
林义龙认识的交际圈内，没有一个有从事农业产业的经验的，尽管身为律师通晓劳工条例，但并不知道如何选择正确的林场雇员，也就没有办法在这一领域给林义龙任何建议。至于作为另一种林场劳工解决方案的提供者的人力资源公司，也没有遇到类似林义龙专门林场的情形。
林义龙提供的这份林场工作说简单很简单