特别是徐青的这个方案中，辞退的人很多，整个卡尼集团有上百个管理人员，徐青至少要辞退40个人以上。
本来按照正常情况，徐青不应该同时辞退这么多人，会影响到公司的稳定。
但徐青出于各种考虑，长痛不如短痛，快刀斩乱麻，辞退了再说。
虽然会有一些不稳定，但最坏的情况也不会让卡尼集团的倒闭，徐青有什么好害怕的。
吉纳特这段时间的工作就是执行徐青的方案，补充新的管理人员，优化公司结构，查找公司众多猫腻。
徐青给了吉纳特3个月的时间去执行这个方案，时间非常非常短，通常情况至少需要一年以上的时间。
但徐青等不了这么长的时间，而且徐青也不怕这种快速处理的行为会让公司不稳定，所以给了3个月的时间。
现在已经过去了一半时间，徐青来了解整合情况。
吉纳特仔细的给徐青说了目前的整合情况，以及遇到的问题，并且给出了自己的建议。
遇到的问题主要集中在一些被辞职的管理人员，他们中有些人在网上，媒体，食品行业等地方骂卡尼集团。
骂卡尼集团无情无义，他们为卡尼集团做过那么多的贡献