公司的人担心的困难,其实并不是难在组织.而是难在挑选,什么人都可以来参加甄选,这初选的方法就肯定不能像akb当初甄选一样只看脸就可以了,申请人必须有视频或者音频申请就可以.那azx会收到多少申请?这些视频或者音频的申请每看一份都是需要不少时间的,可不像评选者坐在那看照片一分钟能看几十上百张,如此之低的效率,浪费了甄选工作人员的大把时间,最后得到的效果呢?
周晓的想法在他们看来是有些不可理喻的,除了甄选时间之外,一个人的甄选你怎么看出这个人有潜力来?你看出的是什么方向的潜力?最后如果你真的选中他了,跟其他人怎么解释和比较?比如你选出来的是个唱歌好的,如果有个演戏的不服,二者要怎么比较?这还好的,如果你选出来的是个走综艺路线甚至丑角的,到时候你怎么跟那歇歌演戏的帅男美女解释?你们面前这个丑男或胖妞,就是那个打败你的人?这明显不能服众啊.
就算退一万步,你把人选出来了,那之后呢?你要怎么培养他?公司的资源有限而且也有擅长的不擅长的地方,为了培养她,你是想从新经营那些东西吗?比如公司现在对培养歌手也算有些经验了,接下来你若选出来个演员或者搞笑艺人,那要怎么