经证明了其优秀，而且没有经过训练也像一张白纸一样，可以让公司更好的培养。
一首歌唱罢，西野加奈从新回到了刚刚进入房间时候的紧张表情，她双手握着话筒，有些忐忑的看着周晓。
“表演的很不错，你的声音很好听，但是还没有经过什么训练，来我们公司的话可能不能马上出道，我们会用几年的时间来训练你，这一点你没有问题吧？”周晓问道。其实西野加奈在加入索尼的时候也是如此，2005年就被挑选出来的她，直到2008年才发行自己的第一张单曲，从这一点上就可以看出公司培养一个歌手要砸多少钱，三年的培养之后，西野加奈的出道单曲o榜排名155位，还要经过几年时间才能爬上一线歌手的位置，这三年培养加上几年底层的打拼，估计索尼方面砸下去的是数千万的重金，这才把女孩培养出来。
而更关键的是，一个像索尼这样的超级公司所培养的歌手或者艺人，往往不是只培养一个的，有更多的，花差不多精力跟资源培养出来，却完全卖不动的歌手在这个过程中被抛弃掉了，比如跟西野加奈差不多时间被EXILE所在的公司rhythmzone以“幸田来未”第二名义推出的光上せあら，就跟西野加奈处于差不多的境地，第一张单曲