杰生，是这次代表总部派遣到rì本合资合作对象，尼弘电器株式会社，他们都谑称尼弘电器（株）的大阪本部来的六人团组主管，团组成员有年龄接近四十的老肖、比杰生大一两岁的黄骏和小方，再有就是两位刚毕业分配到总部的女孩小郝和天妮。
这支小团队的任务，是要研修透彻运营于总部的主流生产线柔xìng制造的管理系统，然后，定xìng匹配rì方合资投入到国内总部基地的自动化流水线后，将之核心管理系统移植回国内，简言之，研学其机制，运用于基地。
在这之上另有一位姓元的领队，大家戏称之袁天罡，总是来来回回的奔波在国内和rì本之间，不常出现在这尼弘电器（株）的大阪本部。因为他只是负责把管团队与rì本方面对接，以及督导公司另外分批派入尼弘电器（株）的几百人大队人马研修队伍的总体事务。这大队人马，全是由基地选出培养为将来技能岗位cāo作骨干成员所组成的。
作为国家投资的被定位为高新技术系列电器产品的产业基地公司，在当时的国内还远远没形成规模的行业中，算得首屈一指，从这样的基地总部机构选拔出来的核心管理系统移植团组成员，足可谓“天之骄子”了。
身处异国他