，一方面加大校园招聘和社会招聘的力度，另外一方面也有考虑如何培养自己的员工，如何留住自己的员工”。
光辉集团现在有近一万的正式员工和实习生，按照江辉的想法，在2006年，除了光辉手机和光辉无人机工厂里新招的工人，管理和技术等高学历人员的数量至少要增加50%。
虽然人员的增加会导致企业的成本上升，但是江辉知道今后十年天朝的互联网发展速度会有多块，人才竞争会有多激烈。光辉集团提前在人才储备方面做好规划的话，有什么新项目要上台就会变得非常简单。
后世不管是企鹅还是阿力巴巴，动不动就是有几万员工。要知道，这些员工基本上都是本科以上学校的人员，这在整个天朝都是非常少见的。光辉集团旗下这么多企业，十年以后的员工数量肯定会突破十万，甚至20万、30万。现在这一万来人，根本就不够用。
“江总，整个2006年，集团各公司要推进的项目非常的多，我觉得我们集团可以考虑借鉴岛国企业的TQM管理措施，将质量管理手法运用到企业管理之中。每个月集团旗下各公司定期向江总汇报各自项目的进展，确保各项措施按计划实行”，唐文章提议道。
TQM(Total