么了。
老板未来夫人的妹妹来自己的部门实习，刘楚晶也是有点头疼怎么安排的。
要是真的当做普通实习生处理，安排她去做一些琐事，估计胡敏婷不会乐意，白雪也不见得满意，哪天吹点枕头风就麻烦了。
但要是给她安排一个重要岗位，那也不行，毕竟是一个什么工作经验都没有的大四学生。
光辉集团旗下十几家重要的下属公司，集团人事部的工作不仅仅是影响着总部，对下属公司也有巨大的影响力。
安排一个不靠谱的人在重要岗位，不仅仅让人事部的公信力下降，一不小心胡敏婷干点不靠谱的事情出来，刘楚晶怎么办？要不要给擦屁股？
想来想去，刘楚晶专门设置了一个人事部部长助理这个位置给胡敏婷。
所谓助理，一般来说，它的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限，让自己的手伸得更长。
国内企业的助理和外企助理还不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就象上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。