”，两个学生模样的女生走在华清大学的校道上。
“嗯，我们从昌平坐了两个多小时的公交才赶过来，要是连简历都没有递出去，就好郁闷了”。
“是啊，不管最终能不能进入光辉集团，至少我们得让人家人事部的人能够看到我们的简历啊”。
“我们学校建在昌平，一年都没有几家企业来做宣讲会，去参加个宣讲会都要进城，好麻烦啊”。
“没办法，都是为了找个好工作。虽然许多企业可以在网上投递简历，但是和现场递简历给招聘人员相比，总觉得还是有点吃亏”。
“是啊，今天人肯定很多，希望一会我们能够挤进去”。
……
江辉一直认为人才是公司最宝贵的财富，是企业最核心的竞争力。
随着光辉集团规模的不断扩大，行业人才竞争的激烈化，人事部也在积极的探索人才培养新模式，缩短人才培养周期，提升人才质量。
作为其中的一个重要环节，那就是加强新员工招聘的各环节审核、确认。
面试经验丰富的人会发现，越是大企业，招聘环节越复杂。
简历筛选、笔试、一面、二面，乃至三面，那是很正常的事情。