形式合理性、在公务的执行上拥有普遍主义的精神。
“管理越是专门化，管理本身就越非个人化，使公务的执行越不受爱憎及各种纯粹个人的、尤其是非理性的和无法预知的情感因素的影响”，这话看起来和《天朝好声音》这个节目没有什么关系，但是把这个节目也当成是一个管理者和被管理者之间的博弈的话，那么久很贴切了。
从这一点上来说，因这样一种盲听方式，导师原则上无法获取选手的背景、长相、动作等各种非声音信息，声音，成为是否入选的判断标准，这一选拔形式，使得程序与标准对人人都一样（当然，事实上肯定不可能做到这样，为了提高节目的可看性，剧组必然是会提前做出一些选择和建议的）。
导师作为专家，根据其职责，管理着处于相同地位中的每一个选手。而反观以往的选秀节目，选手的长相与声音同时出现在导师前、选手的故事与舞台的呈现混杂着影响导师的判断，这正是一种传统的管理方式——“法无可恕、情有可原，以情感因素作为为对象开脱的理由，是非理性化管理的一种表现。
不管谁唱歌，只听声音，不看长相，因为看着选手，就会有偏差，他的长相、表现，可能会盖过声音。但音乐最重要的是声音，不是