裁员吗？”
一直以来，岛国企业是没有裁员的传统的。
岛国有一种挺有名的企业文化就是终身雇佣，一般来说，如果没有什么特别原因，员工会在一个企业终生服务，获得的工薪报酬以及升晋一般也服从先来后到的顺序，这在岛国叫作“年功序列”，基本上就是原来天朝计划经济时代的“铁饭碗”和“大锅饭”的概念。
但天朝大锅饭的时代，就算是铁饭碗里的饭也不太见涨，而岛国的铁饭碗里的饭虽然这些年涨得少了，但多少还在涨。
岛国的这个“终生雇佣”的概念当然也是逐渐而来的，本来岛国文化中就有“一所悬命”的概念，就是鼓励在一个地方努力而不主张移动。
但是现代化的大工业生产和原来的农业和手工业生产不同，人员的流动不但不会带来什么问题，反而还会提高效率，但是人员的流动以及效率的提高也会带来社会不公平现象的扩大，因为这种流动性会增强雇主的地位、削弱雇员的地位。
最初在岛国民法中有关于雇佣合同的规定是，双方均可根据自己的意志而终止雇佣合同。这种规定把雇主和雇员双方的交涉能力和社会地位放在对等的地位，但实际上雇主的地位要强于雇员，民法对于雇员的保障是