达了一个扶贫救助政策，医保科的同志们麻烦从办公室调阅这个红头文件再仔细研读一下。”
薄璟予翻阅着手里的文件，表情严肃而认真。
“要及时让病患家属了解惠民新政，告知他们，只要他们意志坚定不放弃，我们院方是有能力让这个病患苏醒的，经过后期康复治疗，仍旧有希望让他恢复到轻劳动力水平。”
刷刷刷的写字声，参与会议的各科室人员都纷纷记着笔记。
一投入工作便开启工作狂模式的薄璟予，言语间总给人一种不怒自威的压迫感。
自从他担任院长以来，过去的依靠财政支撑运行的不温不火的安济，在短短三年间，便从一家非定点专科一级医院成功转型升级为三甲综合性医院。
医院的元老级员工倍感压力，为了各种审核通过，其间有一年时间几乎天天加班。
每月内部的月考制、季度小考、年终大考，无论是谁，一次不合格，立马卷铺盖走人。
薄璟予刚上任时就明确表态，以身作则，令所有员工都提心吊胆。
还记得他在第一年年会上说：“医院不是游乐场，选择了从医，那么意味着你要考一辈子的试，为今还有许多未攻克的医术难题等着我们。