生还没享受到几年的悠闲老年生活。
勤勤恳恳工作了一辈子，最后就为这个极端的精神闹剧买了单。
这样的结局让多少人唏嘘，让多少同行心寒。
一时间，医院内部人员去留动荡，人心不安。
大家的恐惧都可以理解，因为每天的病患这么多，现如今国内的医患比例又达不到配置要求，难免会有因为要看更多的病人而疏忽了其中某一位难伺候的病号。
而这个病号恰恰就可能如同杀害吴医生的患者一样，使自己的生命岌岌可危。
薄璟予坐在办公室，眉头深锁。
如今的局势，应该如何留住人心？
一个医院，若是流失了主干医生，那么再好的医疗环境、医疗设备等等，都是弥补不了技术操作以及从医经验的空缺的。
虽然这类事件现阶段还是个例，但是各大新闻媒体近期都涌现报道了好几起“医闹”，再如此下去的话，这将成为一个社会现象普遍存在，时时刻刻威胁着医护人员。
根源……到底在哪里？
除了恐惧以外，或者消除恐惧有什么方法？
有什么可以作为最好的补偿，让所有员工都后顾无忧。